Как формируются зарплаты в Швеции
В отличие от многих других стран, в Швеции нет установленной законом минимальной зарплаты, которую определяло бы государство. Вместо этого зарплаты и другие условия труда на рынке труда определяются путём переговоров между профсоюзами и работодателями, результатом которых становятся так называемые коллективные договоры (kollektivavtal). Коллективный договор регулирует, среди прочего, зарплату, рабочее время, отпуск и другие условия занятости для целой отрасли или предприятия. Ни государство, ни король, ни ЕС не определяют размер зарплат в Швеции — это делают вместе стороны рынка труда, то есть профсоюзы и работодатели. Это часто называют шведской моделью.
Частный и государственный сектор
Шведский рынок труда часто делят на две основные части:
- Частный сектор — предприятия, принадлежащие частным лицам или компаниям, например магазины, промышленные предприятия и консалтинговые фирмы. Около 70 процентов всех работающих в Швеции заняты именно в частном секторе.
- Государственный сектор — деятельность, которую ведут государство, регионы (regioner) или коммуны (kommuner), например школы, здравоохранение и полиция. Здесь занято около 30 процентов всех работающих.
A-kassan — защита на случай безработицы
A-kassan (arbetslöshetskassan, касса страхования по безработице) — это страхование, которое даёт денежную компенсацию тому, кто становится безработным и соответствует определённым условиям, например требованиям к предыдущему стажу работы и членству. Таким образом, a-kassan — это не налог, не банк и не пенсионное ведомство, а именно страхование на случай безработицы, призванное создать финансовую подушку безопасности на время поиска новой работы. Можно быть членом a-kassan, часто связанной с конкретной профессией или отраслью, а для тех, кто не состоит в членстве, но соответствует определённым требованиям, предусмотрена базовая защита.
Налог на заработную плату
Все, кто работает и получает доход в Швеции, обязаны платить подоходный налог с заработной платы — это касается всех, независимо от того, много или мало человек зарабатывает, и независимо от гражданства. Обычно налог удерживает работодатель непосредственно перед выплатой зарплаты. Работать нелегально («по-чёрному»), то есть получать оплату за труд без уплаты налога с дохода, — незаконно. Налоговые поступления финансируют такие сферы, как здравоохранение, образование, инфраструктура и социальное страхование, и поэтому являются основой шведского государства всеобщего благосостояния.
Декларация в Skatteverket
Каждый, кто получал доход в течение года, обязан задекларировать его в Skatteverket (налоговом управлении Швеции) — ведомстве, отвечающем за налоги и учёт населения в Швеции. Подача декларации означает подтверждение или уточнение сведений о доходах, вычетах и налоге, который нужно доплатить или который подлежит возврату. Skatteverket отличается, например, от Försäkringskassan (кассы социального страхования), которая занимается пособиями и выплатами, такими как родительское пособие и пособие по болезни, и от Arbetsförmedlingen (службы занятости), которая работает с поиском работы и мерами на рынке труда.
Долги и Kronofogdemyndigheten
Если человек не может вовремя оплатить счета или кредиты, долг в конечном итоге может попасть в Kronofogdemyndigheten (Службу судебных приставов Швеции) — государственное ведомство, которое, среди прочего, следит за погашением долгов и взыскивает неоплаченные задолженности. Kronofogden может также помочь людям с крупными долгами через процедуру, называемую skuldsanering (реструктуризация и списание долгов), которая предполагает погашение долгов по определённому плану в течение некоторого периода, после чего человек освобождается от долгов, если следовал этому плану. Таким образом, Kronofogden не выдаёт паспорта, не устанавливает процентные ставки и не нанимает полицейских — её задача касается исключительно долгов и принудительного исполнения.
Почему это важно знать?
Знания о рынке труда и личных финансах помогают понять свои права и обязанности как работника в Швеции — от того, как формируется зарплата, до того, что происходит, если вы теряете работу или сталкиваетесь с финансовыми трудностями. Это также практические повседневные знания, которые облегчают взаимодействие с такими ведомствами, как Skatteverket, Försäkringskassan и Kronofogden.
Готовимся к экзамену на гражданство
Вопросы о зарплатах, коллективных договорах, a-kassan, налогах и Kronofogden — постоянная тема раздела обществознания на экзамене на гражданство. Понимание того, как устроены шведский рынок труда и государственные ведомства, помогает как распознавать правильные ответы на экзамене, так и ориентироваться в шведском обществе на практике. Помните, что этот текст является учебным материалом, а не официальной государственной услугой, и не может гарантировать успешную сдачу экзамена — используйте его как дополнительную поддержку наряду с другими упражнениями CitizenPrep.